Soms is een standaard vacature niet genoeg om die ene specialist of manager te vinden. Wij duiken diep in de markt voor rollen waar talent schaars is of waar discretie essentieel is. Wij vinden de professionals die niet actief zoeken, maar wel het verschil gaan maken binnen jullie organisatie.
FOCUS OP SCHAARS TALENT
Kwaliteit vinden in een krappe arbeidsmarkt.
In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van de juiste papieren al een uitdaging, maar de echte winst zit in de persoonlijke klik. Of het nu gaat om een schaarse specialist in het MKB of een bepalende rol binnen een non-profit organisatie: het karakter van de nieuwe collega bepaalt het succes op de lange termijn.
Wij treden op als jullie ambassadeur en duiken dieper dan de standaard vacaturetekst. Door eerst uitgebreid met jullie vast te stellen wie de persoon is die jullie echt zoeken, vinden wij talent dat niet alleen de juiste expertise heeft, maar ook naadloos aansluit bij jullie cultuur en visie. Zo borgen we de continuïteit en de groei binnen jullie organisatie.
ONZE AANPAK
Van analyse naar eigenaarschap.
01
De profielschets
Een succesvolle match begint bij begrijpen wie jullie zijn. We bespreken uitgebreid niet alleen de technische eisen, maar juist het karakter van de ideale kandidaat. Welke persoonlijkheid past binnen jullie teamcultuur?
02
De search
Geen standaard advertenties. Wij benaderen gericht en persoonlijk de ‘latente’ markt: professionals die niet aan het zoeken zijn, maar wel openstaan voor de juiste stap bij een partij als die van jullie.
03
De voorselectie
Op basis van de gemaakte afspraken presenteren wij de kandidaten. Wij screenen op vakkennis, maar wegen de persoonlijke drijfveren en de ‘klik’ met jullie organisatie-identiteit minstens zo zwaar.
04
De match
Jullie bepalen onze rol in de afronding. Of we nu de volledige regie pakken over de gesprekken en arbeidsvoorwaarden, of het stokje op het juiste moment aan jullie overdragen: de regie blijft bij jullie.
HERKENBAAR?
Wanneer de reguliere weg vastloopt.
De vacature staat al lang open en de vijver van actief zoekenden lijkt leeg.
Jullie zoeken een specifiek schaap met vijf poten dat elders al op een goede plek zit.
Er is behoefte aan een discrete zoektocht voor een gevoelige of specialistische positie.
WAT KRIJGEN JULLIE
Kwaliteit boven kwantiteit.
Strategisch partnerschap
Jullie bepalen onze betrokkenheid. Van alleen de werving van schaars talent tot de volledige ontzorging van het hele proces.
Toegang tot de gehele markt
Wij bereiken de 80% van de markt die niet actief vacaturesites bezoekt, maar wel de expertise heeft die jullie organisatie nu nodig heeft.
Duurzame Groei
Wij vinden mensen die zich committeren aan jullie doelen, of dat nu in de profit-sector is of binnen een maatschappelijke non-profit organisatie.
Exclusive Search
Wanneer kiezen we voor de Exclusive Search aanpak van RHO Werkt?
Voor posities op management- of directieniveau, of voor zeer schaarse specialisten waarbij een standaard vacature simpelweg niet volstaat. Deze rollen vragen om een proactieve, diepgaande benadering van talent dat vaak niet actief op zoek is, maar wel openstaat voor de juiste stap.
Hoe borgen jullie de kwaliteit en de 'culture fit' bij deze kandidaten?
Onze selectie gaat veel verder dan alleen een cv-check. We maken een uitgebreide analyse van de competenties, drijfveren en persoonlijkheid van de kandidaat. We kijken of de visie van de kandidaat naadloos aansluit bij de ambities van jullie organisatie, zodat de match ook op de lange termijn succesvol is.
Hoe verloopt de regie tijdens een Exclusive Search traject?
Jullie houden de volledige controle via een transparant proces. We werken met een helder tijdpad en geven regelmatige updates over de voortgang in de markt. Wij adviseren en begeleiden de gesprekken tot en met de contractonderhandelingen en de uiteindelijke onboarding.
Is de opgebouwde kennis van de markt na de search van ons?
Absoluut. De markt-intelligence die we tijdens de search verzamelen — denk aan feedback van kandidaten, salarisindicaties in de sector en concurrentie-inzichten — delen we met jullie. Dit is waardevolle data die eigendom blijft van jullie organisatie voor toekomstige strategische keuzes.
Zoeken jullie die ene specifieke versterking?
Wij bewegen mee met jullie proces. Of het nu gaat om een scherpe voorselectie of volledige regie van A tot Z: wij vinden de match die jullie verder helpt.