Wij bouwen en beheren jullie volledige wervingsproces. Van vacaturetekst tot aanstelling: wij acteren als jullie interne team, onder jullie eigen vlag. Schaalbaar, deskundig en resultaatgericht.
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
Jullie eigen recruitmentafdeling, volledig op afstand.
Ontdek onze aanpak
VOLLEDIGE ONTZORGING
Focus op groei, niet op werving.
Recruitment is een vak apart en vraagt om constante aandacht. Wanneer de wervingsdruk toeneemt, raakt de eigen organisatie vaak overbelast. Met RPO nemen wij de volledige regie over. Wij acteren als jullie interne team, bouwen jullie talentpool op en borgen de kwaliteit van elke aanstelling, zodat jullie je kunnen focussen op de business.
ONZE AANPAK
Van analyse naar eigenaarschap.
01
Scan
We brengen de huidige recruitmentbehoefte en knelpunten van jullie organisatie in kaart.
02
Integratie
We richten het RPO-team in dat onder jullie vlag acteert als een interne afdeling.
03
Operatie
Wij nemen het volledige proces over: van vacaturetekst tot het voeren van de gesprekken.
04
Continuïteit
Jullie groeien zonder zorgen over wervingsdruk; wij borgen de kwaliteit en de talentpool.
DE UITDAGING
Wanneer de groei jullie boven de pet groeit.
De HR-afdeling is overbelast en recruitment schiet er telkens bij in.
Vacatures staan maanden open, wat de huidige teams onder hoge druk zet.
Kosten aan externe bureaus lopen uit de hand zonder dat er een talentpool wordt opgebouwd.
WAT KRIJGEN JULLIE
Schaalbare kracht.
Directe ontlasting
De wervingsdruk verdwijnt direct bij jullie eigen team. Wij pakken de volledige regie van A tot Z.
Eigen Talentpool
Jullie bouwen een database op die van jullie blijft. Geen eenmalige cv’s, maar een duurzame instroom.
Kwaliteitsborging
Een professionele candidate journey die zorgt voor een hogere ‘hit-rate’ en een sterke match op cultuur.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Wat houdt RPO bij RHO Werkt precies in?
Wij worden jullie interne recruitmentteam op afstand (of op locatie). We nemen de regie over het volledige proces: van de eerste vacature-intake en actieve sourcing tot de selectiegesprekken en de uiteindelijke contractfase. Je krijgt de kwaliteit van een top-recruiter, zonder de vaste loonlasten of de noodzaak om zelf experts aan te sturen.
Waarom is dit een 'systeem dat eigendom blijft van onze organisatie'?
In tegenstelling tot traditionele bureaus bouwen wij de talentpool, de historie en de processen ín jullie eigen omgeving. Wij werken met jullie systemen of richten deze voor jullie in. Als onze samenwerking stopt, blijft al het opgebouwde kapitaal — de kandidaten, de data en de werkwijze — volledig in jullie bezit.
Wat is het grootste verschil met een standaard wervingsbureau?
Een bureau werkt vaak reactief op één vacature en rekent per ‘plaatsing’. Wij werken proactief aan jullie totale instroom en werkgeversmerk. Wij zijn geen externe leverancier, maar een strategische partner die meedenkt over jullie groeiplannen en de lange termijn.
Voor wie is RPO de beste oplossing?
Voor groeiende organisaties die structureel kwaliteit nodig hebben, maar (nog) geen eigen recruitmentafdeling willen optuigen.
Klaar voor structurele wervingskracht?
Laat de wervingsdruk achter je en focus weer op jullie kernbusiness. Wij bouwen als partner mee aan jullie succes. Deel jullie groeiambities en we maken een plan op maat.