Stel je voor: een toptalent vraagt aan ChatGPT: “Welke innovatieve tech-bedrijven in Zuid-Nederland bieden de beste doorgroeimogelijkheden voor een Senior Developer?” Komt jullie organisatie dan als antwoord naar voren, of wordt jullie concurrent genoemd? Welkom bij GEO: de opvolger van SEO waar elke HR-manager nu vanaf moet weten.
Bij RHO Werkt zitten we bovenop de laatste ontwikkelingen. Onlangs volgden we het seminar over GEO (Generative Engine Optimization) bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. De conclusie is simpel: de manier waarop mensen naar werk zoeken, is voorgoed veranderd.
Van Google naar de ‘Antwoordmachine’
Jarenlang was SEO (Search Engine Optimization) het toverwoord. Je zorgde dat je vacature hoog in Google kwam te staan. Maar we zien een verschuiving. De actieve zoeker gebruikt steeds vaker AI-tools zoals ChatGPT, Perplexity en Microsoft Copilot als hun persoonlijke carrièrecoach.
Deze tools werken niet met een lijstje links (zoals Google), maar geven één helder, samengesteld antwoord. Als jouw vacature of werkgeversmerk niet in dat antwoord voorkomt, besta je simpelweg niet voor deze doelgroep.
Wat is GEO precies?
GEO staat voor het optimaliseren van je content, zodat AI-modellen jou herkennen als de autoriteit in je vakgebied. Waar SEO draait om keywords, draait GEO om context en autoriteit.
Tijdens onze training leerden we dat AI-modellen hun informatie baseren op drie pijlers:
Relevantie: Hoe goed sluit jullie vacaturetekst aan op de specifieke vraag van de zoeker?
Autoriteit: Wordt jullie merk op andere betrouwbare plekken genoemd als een ‘goede werkgever’?
Context: Begrijpt de AI de cultuur en de ‘vibe’ van jullie organisatie, of zijn het slechts losse woorden?
Waarom dit cruciaal is voor jullie ‘Recruitment Engine’
In onze RHO Methode is GEO een vast onderdeel van Stap 2: De Inrichting. We schrijven vacatures niet meer alleen voor mensen, maar we richten de techniek erachter zo in dat AI-zoekmachines jullie direct herkennen als het ‘voorkeursantwoord’.
De voordelen van een GEO-strategie:
Bereik de latente markt: Mensen die niet actief op Indeed kijken, maar wel AI gebruiken voor hun dagelijkse werk, komen ‘per ongeluk’ jullie merk tegen.
Hogere kwaliteit: AI koppelt kandidaten op basis van diepgaande matchingsfactoren (zoals cultuur en skills) in plaats van alleen een functietitel.
Toekomstbestendig: Terwijl anderen nog vechten om een plekje op een duur jobboard, bouwen wij aan jullie onafhankelijke vindbaarheid in de wereld van AI.
Hoe wij GEO inzetten voor RHO Werkt
Omdat we de officiële kennis in huis hebben, weten we precies aan welke knoppen we moeten draaien. We kijken verder dan alleen een vacaturetekst; we analyseren hoe jullie hele online footprint (van website tot LinkedIn) wordt ‘gelezen’ door kunstmatige intelligentie.
De vraag is niet of AI recruitment gaat veranderen, maar of jullie merk klaar is om gevonden te worden.
Wil je weten of jullie huidige vacatures ‘AI-proof’ zijn?
